Новост е въведеното с Регламент 987/2009 изискване според което работодателя / самостоятелно заетото лице е длъжно да уведоми НАП, по възможност предварително, в случаите, когато е необходимо да се определи приложимо законодателство.


Основните случаи, в които се удостоверява определяне на приложимо законодателство са:

- заето лице в България, командировано на територията на друга държава-членка от работодателя му,

- самостоятелно заето лице в България, което отива да упражнява подобна дейност на територията на друга държава-членка;

- заето лице, осъществяващо дейност в две или повече държави-членки;

- самостоятелно заето лице, осъществяващо дейност в две или повече държави-членки;

- лице, което извършва дейност като заето лице и като самостоятелно заето лице в различни държави-членки


От 01.05.2010 г. се прилагат нови регламенти за координация на системите за социална сигурност на държавитечленки на Европейския съюз /ЕС/ - Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламент за неговото прилагане (Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета).

Националната агенция за приходите е компетентна да определя приложимото осигурително законодателство по според Дял II от Регламент 883/2004.