02-10-2006

Отговаря: Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"

Въпрос:При непрекъснат процес и при изявено писмено желание от страна на работника има ли право да работи в събота и неделя и да почива в работните дни. Длъжна ли съм да осигуря 2 дни междуседмична почивка, единият от които да бъде събота или неделя? Договорът е за 40 часа седмично.

Отговор: Съгласно чл. 142 от КТ, работното време се изчислява в работни дни подневно /ал. 1/ и сумирано /ал. 2/.
Независимо от възприетата организация на работа, работодателят е длъжен да осигурява междудневна почивка в размер най-малко от 12 часа и междуседмична почивка в размер, определен в чл. 153 от КТ.
При подневно изчисляване на работното време при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка /чл. 153, ал. 1 от КТ/.
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа /чл. 153, ал. 2 от КТ/.


източник: МТСП