25 юли 2007
При неблагоприятни климатични условия работодателят има право да променя режима на работното време и е задължен да осигури здравословни и безопасни условия на труд за работещите хора.
При среднодневна температура под +10 градуса C и над +30 градуса C е необходимо да се регламентира продължителността на работа на открито чрез разработването на рационален режим на труд и почивка, разработен от Служба по трудова медицина или специалисти по трудова медицина.

Работата на открито е особено характерна за строително-монтажните дейности, се казва в съобщение на пресцентъра на ИА Главна инспекция по труда. Ето защо законодателят е определил специални изисквания, дадени в Наредба 2 от 2004 г. В чл.50 ал. 1 е регламентирано, че извършването на строителни и монтажни работи на открито се преустановява при наличието на неблагоприятни климатични условия. Работодателят предприема допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места, като техническият ръководител на обекта прекратява работата на открито и извежда всички лица от строителната площадка, строежа или съответното работно място, когато има сериозна и непосредствена опасност за здравето или живота или когато са налице условия, които изискват спиране на работа.
Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Законодателят е установил забрана за работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение под +18 градуса C и над +25 градуса C, като се допуска температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито от непълнолетни лица под - 10 градуса и над + 30 градуса.
Продължителността на въздействие на неблагоприятните климатични условия може да се намали чрез въвеждане на регламентирани почивки по време на работа, използвани в изградени за целта закрити помещения, с подходящ физиологичен режим на труд и почивка, разработен в съответствие с изискванията на Наредба 15 от 1999 г. Съгласувано с Комитетите и групите по условия на труд и Службите по трудова медицина, работодателят може да въведе работно време, разделено на две части и почивка за хранене с оглед намаляване въздействието на неблагоприятните климатични условия, при условие, че не се нарушава междудневната почивка от 12 часа (съгласно чл. 139 от Кодекса на труда). В случай, че в работното време се включи период, законово определен като време, което се зачита за нощен труд, то за този период следва да се заплати и полагането на нощен труд. Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи и осигуряване на тонизиращи напитки и течности.
Препоръката на Главна инспекция по труда е възникването на неблагоприятни климатични условия да бъде предвидено от работодателя и в Програмата за оценка на риска на работните места да бъдат набелязани конкретни мерки за действие, минимизиране и отстраняване на рисковете, свързани с капризите на климата.
Съгласно Кодекса на труда работодател или длъжностно лице, което не изпълни задълженията си във връзка с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по тежко наказание, се наказва с глоба от 250 до 1000 лв. при първо нарушение, при повторно - от 500 до 2000 лв. и имуществена санкция в размер от 1500 до 5000 лв.
Тъй като отговорността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е изцяло на работодателя, Главната инспекция по труда се обръща с апел към всички работодатели да положат необходимите усилия и предприемат нужните мерки в тези екстремни климатични условия да съхранят и защитят живота и здравето на работещите хора.

източник:Икономически портал на регион Стара Загора