Добавката за професионален опит обърка експертите по човешки ресурси

Майчинство, болничен и отпуск и занапред ще се плащат като добавка за стаж, обясни Гълъб Донев от социалното министерство. Пари за професионален опит няма да се полагат само за времето на казарма. Вчера социалните партньори за последно дискутираха указанията по изплащането на добавката. Предстои социалното министерство да издаде инструкциите.
Въпреки че добавката вече е с ново име, работодателите няма да са длъжни да подписват анекси с всеки служител, увери Гълъб Донев. Това ще става само ако фирмата реши да промени размера на плащането. Наредбата за формиране на работната заплата влиза в сила от 1 юли. По нея работодателите вече ще плащат добавка само за еднаква или сходна професия. Дейностите ще се запишат във вътрешен правилник на фирмата или в браншовите договори. Минималният размер на сумата остава 0.6% на година, колкото е и досега.
Новото плащане на добавката тотално обърка специалистите по човешки ресурси, алармира Светла Стоева, председател на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси. Експертите се оплакаха, че в наредбата има много неясноти и те не знаят как да начисляват добавката. Никъде например не е отбелязано дали парите за стаж ще се начисляват още с постъпването на работа, след първата или след третата година, оплакаха се от асоциацията. Досега т. нар. клас се полагаше при над 3 г. стаж. Новата наредба е рестриктивна и дискриминира служителите, категорични са експертите. Тя ощетява работилите на граждански договор и самоосигуряващите се, защото пари за стаж се полагат само при трудов договор. Така адвокат с 20 г. стаж на граждански договор губи добавката, ако сключи трудов договор и стане юрист на фирма. Неравнопоставеност има между стари и новоназначени служители, защото при заварено положение се плаща целият стаж - независимо дали работникът е бил счетоводител или техник. При смяна на фирмата обаче ще се зачита само стажът от сходната професия. В случай че работодателят реши на своя глава да плаща всички прослужени години, той пак ще е нарушител, ако е признал и несходни професии. Наредбата ще създаде конфликт между работодатели и служители, а това допълнително ще обърка пазара на труда, категорична е Евгения Георгиева от асоциацията. Между 1500 и 5000 лв. е глобата за работодател, който не спазва наредбата, припомни юристът на асоциацията Васил Пандов.

източник:Лекс Бюлетин № 175/ 28.06.2007